I primi Junior Network Engineer selezionati
A seguito delle prime tre date di selezione per il percorso Junior Network Engineer, vengono comunicati i candidati ammessi al programma di alta specializzazione Junior IT Academy: per ognuno di loro, una borsa di studio aziendale del valore di 2500€ e l’accesso a uno dei programmi specialistici riconosciuto come best practice internazionale dai Vendor di Tecnologia.
Junior IT Academy è un percorso di formazione specialistica e inserimento aziendale sviluppato da eForHum, i programmi Academy dei vendor (Cisco, VMware, Microsoft, Palo Alto Networks, Checkpoint etc.) con le scuole superiori a indirizzo informatica e telecomunicazioni e con le principali aziende IT del territorio.
Riconosciuta best practice a livello internazionale, Junior IT Academy nasce dalla richiesta di system integrator, ISP, società di consulenza ICT e software house e dalla necessità di inserire in azienda giovani talenti con forti competenze in ingresso e prospetto di crescita. La sostenibilità e la costanza con cui Junior IT Academy si è evoluta da progetto ad appuntamento fisso per centinaia di giovani appassionati di ICT risiede nel forte legame tra gli attori che ci lavorano: Vendor di tecnologia del calibro di Cisco, VMware, Palo Alto, i programmi formativi Academy erogati da eForHum e le aziende.
Diventare Junior Network Engineer
Rivolto agli studenti appassionati di sistemi e reti, Junior IT Academy forma Junior Network Engineer e Junior System Engineer con forte competenza in ambito Cisco Routing & Switching. Durante il periodo di formazione e di tirocinio, i Junior Networker partecipano a workshop, bootcamp e hands-on-lab sulle ultime tecnologie in ambito virtualizzazione, firewalling e sicurezza perimetrale, cloud e datacenter, cybersecurity.
L’obiettivo risiede nel fornire ai giovani talenti dapprima forti basi network e poi strumenti per potersi verticalizzare in ambito r&s o specializzarsi secondo le proprie attitudini e le scelte compiute con l’azienda sul percorso di carriera disegnato in fase di stage. Le aziende partecipano alla formazione degli studenti stanziando una borsa di studio per ogni partecipante e contribuiscono attivamente indirizzando i contenuti, inviando tecnici e responsabili risorse umane per incontrare i partecipanti e sono punto di riferimento della risorsa una volta entrata in azienda.
I primi candidati selezionati:
Armeli Andrea (Istituto Cesaris, Casalpusterlengo)
Caneva Giorgio (Istituto Galvani, Milano)
Crespi Alessio (Istituto Geymonat, Tradate)
Crespi Federico (Istituto Geymonat, Tradate)
Di Foglio Andrea (Istituto Caramuel, Vigevano)
Enciu Vlad Eduard (Istituto Galileo Galilei, Crema)
Garau Lorenzo (Istituto Cesaris, Casalpusterlengo)
Guadagno Antonio (Istituto Falcone Righi Corsico)
Longo Davide (Istituto Volta Lodi)
Magni Michele (Istituto Greppi, Monticello Brianza)
Melillo Riccardo (Istituto Feltrinelli, Milano)
Monzani Stefano (Istituto Marconi, Dalmine)
Marchiori Davide (Istituto Geymonat, Tradate)
Pereira Bagatini Aline (Istituto Faravelli, Stradella)
Porro Andrea (Istituto Bernocchi, Legnano)
Romano Emmanuele (Istituto Volta, Alessandria)
Sfenopo Giulia (Istituto Caramuel, Vigevano)
Sorbino Andrea (Istituto Galvani, Milano)
Tansini Stefano (Istituto Cesaris, Casalpusterlengo)
Viterbo Giorgio Saverio (Istituto Marconi, Dalmine)
